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Aktuelles aus dem Bereich Wissenschaft

Alle Nachrichten

Dauerstellen für Daueraufgaben – GEW-Aktion vor dem Brandenburger Tor in Berlin 2015

Aktualisierte NeuauflageGEW-Ratgeber „Befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft“

21.09.2020

Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz hat nur acht Paragrafen, aber für viele ist es ein Buch mit sieben Siegeln. Mit ihrem aktualisierten Ratgeber gibt die GEW eine unverzichtbare Orientierungshilfe. Mit der neuen Coronanovelle und Coronaverordnung.

WissZeitVG-CoronanovelleGEW legt Formulierungshilfe vor

20.09.2020

Die Coronanovelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes vom Mai ermöglicht die Verlängerung von Zeitverträgen. Die GEW hat eine Formulierungshilfe für eine weitestgehende Umsetzung der Regelung an Hochschulen und Forschungseinrichtungen vorgelegt.

Proteste in der Republik BelarusStudierende und Lehrende brauchen unsere Solidarität: jetzt!

17.09.2020

Seit der umstrittenen Präsidentenwahl lässt Staatschef Alexander Lukaschenko friedliche Proteste gewaltsam niederschlagen. Auch Studierende und Lehrende werden massiv bedrängt. Ein Kommentar von Felix Ackermann.

Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an HochschulenGEW unterstützt Kampagne für mehr Entgeltgerechtigkeit in Hochschulsekretariaten

16.09.2020

Die Kampagne „Fairnetzt Euch“ fordert eine Aktualisierung des veralteten und stereotypen Berufsbildes der „Sekretärin“ und damit eine tarifliche Höherbewertung der breiten und anspruchsvollen Tätigkeiten und Kompetenzen.

KlimawandelGEW Bayern unterstützt den Appell zum globalen Klimastreik am 25.09.2020

29.08.2020

Der Landesverband Bayern der GEW unterstützt den Appell von „Fridays for Future“, sich am 25.09.2020 am weltweiten Klimastreik zu beteiligen.

GEW fordert Verlängerung von ZeitverträgenEin Jahr extra für alle!

19.08.2020

Durch die Corona-Novelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes vom Mai wurde die zulässige Befristungsdauer um sechs Monate verlängert. Das Bundesforschungsministerium möchte diese Regel per Verordnung ausweiten. Der GEW geht das nicht weit genug.