Herrenbergurteil
„Übergangsphase nun produktiv nutzen“
Die GEW fordert Weiterbildungsträger und Hochschulen dazu auf, in der Zeit der Übergangsregelung gemeinsam mit den Lehrkräften an einer tragfähigen und sozial gerechten Lösung zu arbeiten.
Weiterbildung
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Die GEW setzt sich für Beschäftigte der Fortbildung und Weiterbildung ein. In keinem anderen Bildungsbereich sind die Arbeitsbedingungen – trotz hoher Anforderungen – so prekär und die Bezahlung so schlecht. Die GEW setzt sich dafür ein, dass die Erwachsenenbildung als Pflichtaufgabe in öffentlicher Verantwortung wahrgenommen und ausgebaut wird, dies beinhaltet besonders eine angemessene Bezahlung und Verbesserung der sozial- und tarifrechtlichen Absicherung der Beschäftigten.
Aktuelles aus dem Bereich Weiterbildung
Integrations- und Berufssprachkurse
Endlich Belastungsobergrenze festgelegt
Umsetzungsbericht veröffentlicht
Nationale Weiterbildungsstrategie muss fortgeführt werden
Übergangsregelung zur Sozialversicherung
Verzicht auf Scheinselbständigkeit
BAMF-Kurse
29 Unterrichtsstunden als Vollzeit
