
Herrenbergurteil
„Übergangsphase nun produktiv nutzen“
Die GEW fordert Weiterbildungsträger und Hochschulen dazu auf, in der Zeit der Übergangsregelung gemeinsam mit den Lehrkräften an einer tragfähigen und sozial gerechten Lösung zu arbeiten.
Die GEW setzt sich für Beschäftigte der Fortbildung und Weiterbildung ein. In keinem anderen Bildungsbereich sind die Arbeitsbedingungen – trotz hoher Anforderungen – so prekär und die Bezahlung so schlecht. Die GEW setzt sich dafür ein, dass die Erwachsenenbildung als Pflichtaufgabe in öffentlicher Verantwortung wahrgenommen und ausgebaut wird, dies beinhaltet besonders eine angemessene Bezahlung und Verbesserung der sozial- und tarifrechtlichen Absicherung der Beschäftigten.