Die GEW in den Haupt- und Bezirkspersonalrat

Gruppe der Lehrkräfte an Beruflichen Schulen

Diesmal GEW! Wir setzen uns ein!

Hier findest du:

Hauptpersonalrat:

Flyer für den Hauptpersonalrat – Plakat

Bezirkspersonalrat Oberbayern:

Vorstellungsflyer

Entwickle mit uns die Zukunft!

Eine gute Ausbildung der Schüler:innen ist uns wichtig. Hierfür müssen auch die Bedürfnisse von uns Lehrkräften berücksichtigt werden. GEW Personalrät:innen setzen sich ein.

• Arbeits- und Gesundheitsschutz

Einforderung und Wahrnehmung des Mitbestimmungsrechts beim Arbeits- und Gesundheitsschutz. Hierzu zählt auch die Aufstellung von Hygiene- und Infektionsschutzkonzepten zum Schutz vor Covid 19.

• Ausgleich durch weniger Pflichtstunden

Der zeitliche Umfang von Fortbildungen und außerunterrichtlichen Tätigkeiten hat in den letzten Jahren zugenommen. Deshalb fordern wir eine generelle Senkung der Unterrichtspflichtzeit um 2 Stunden.

• Entlastung von LUZ-Faktorisierung

Die ungleiche Unterrichtsverteilung wegen der Abschlussprüfungen führt teilweise zu einer erhöhten Korrekturbelastung. Wir setzen uns für Entlastung ein.

• Teilzeit anerkennen

Teilzeit wird bei außerunterrichtlichen Tätigkeiten nicht berücksichtigt. Wir fordern Teilzeitlehrkräfte entsprechend ihrem Teilzeitanteil von außerunterrichtlichen Tätigkeiten zu entlasten.

• Fortbildungen

Ein größeres Angebot fachlicher Fortbildungen zur pädagogisch durchdachten Integration der Digitalisierung ist notwendig.

• Entfristung erfahrener Quereinsteiger statt Kettenbefristungen

Wir machen uns stark für unbefristete Verträge für erfahrene Kolleg:innen, die bislang mit immer neuen Jahresverträgen vertröstet werden.

• Aufstiegsfortbildungen für Fachlehrkräfte

In den letzten Jahren absolvierten Fachlehrkräfte erfolgreich die Qualifizierung für den höheren Dienst. Wir fordern eine Ausweitung des Angebotes.

• Standortsicherung

Seit Jahren geht die Zahl der Schüler:innen bayernweit zurück. Manche Schulen sind in der Existenz bedroht. Wir setzen uns für ein wohnortnahesBerufsschulangebot ein.

• Berufliche Schulen als Orte der Weiterbildung

Viele gewerbliche Berufsschulen kooperieren mit Fachschulen und tragen so zur Attraktivität der beruflichen Bildung bei. Wir fordern auch im kaufmännischen Bereich ein Fachschulangebot aufzubauen.

• Zeitgemäße Ausstattung

Die Corona-Pandemie hat gezeigt: es fehlt an leistungsfähigen mobilen Endgeräten für Lehrer:innen sowie Schüler:innen. Ohne wird Digitalisierung nicht gelingen.

• Einrichtung und Wartung der digitalen Endgeräte in professionelle Hände

Der Wartungs- und Administrationsaufwand steigt mit der größer werdenden Anzahl der in der Schule eingesetzten digitalen Endgeräte. Wir setzen uns dafür ein, dass Systembetreuer:innen ausreichende
Anrechnungsstunden erhalten und durch eigens eingestellte IT-Fachkräfte unterstützt werden.

• Keine elektronische Verhaltenskontrolle

Online-Unterrichtsbesuche sowie eine elektronische Leistungs- und Verhaltenskontrolle lehnen wir ab.

• Demokratisierung der Schule

Die Hierarchisierung durch erweiterte Schulleitungen demotiviert. Wir wollen weiterhin gleichberechtigt auf Augenhöhe in dadurch gut funktionierenden Teams die Schul- und Unterrichtsentwicklung begleiten und
vorantreiben.